人才培育

本公司針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能有既有的職務上工作，並同時取得升遷時職務上必要技能，分為職前訓練、職前專業訓練、在職訓練（含高階管理者）、專業技能訓練。廠區保全為委託專業保全公司派駐共52位，保全公司皆有提供相關訓練(包含勞動法/社會保險法、切身權益相關法令等)。本公司注重人才培養及員工的在職進修與訓練，以期能提高員工的綜合素質及工作技能：

舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對本公司員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

_{^{實施 TPS 戰鬥訓練}}

內容請參閱：VPIC1持續實施TPS戰鬥訓練 – VPIC1新聞

_{^產學交流}

2024年2月23日到河內工業大學拜訪輔導中心主任，雙方都有基本的了解；3月15日，15位各科系教授組團到本公司參訪，過程中談到在開發案上合作的可能性，未來將建立窗口進一步連絡。2024年6月27日去拜訪有60多年歷史的太原工業技術大學，是越南北部有名的傳統工業大學，與附近的三星公司多有合作，這次與校方的交流，除了徵才，也談到提供補助清寒學生全年度學費的獎學金，以及來我司開設進修班的各種合作方案。