本公司為善盡企業社會責任，保障集團員工之基本人權，尊重員工的獨特性，創造一個具多元化和包容性的職場，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》、《聯合國全球盟約》等國際公認之人權規範與原則，平等的對待及尊重現職同仁，並遵循公司所在地之勞動相關法規，制定工作規則、環安衛管理等相關之管理政策及程序，確保不侵犯或違反人權之行為。透過多元的工作環境能惠及員工、客戶及供應商。我們努力打造多元化和包容性的工作環境，讓員工因自己的獨特性而受到重視，且認可他們的多元性化，讓他們可以做自己。
尊重職場人權
本公司遵守營運所在地之勞動法規規定，禁止雇用童工從事工作。基於就業機會平等之基本人權，本公司在僱用員工時，完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、婚姻、容貌、身心障礙等身分為由，予以不同考量。本公司尊重種族選擇生活方式、習俗、服飾、社會經濟組織型態、資源利用方式、土地擁有利用與管理模式之權利。
性別平等
本公司致力於打造多元化與包容性的工作環境。透過在任何職位為男性和女性提供平等機會，來實現性別平衡；我們相信，實踐性別平等將使每個人都受益。
安全勞動環境
為提供員工健康安全的工作環境，本公司取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，針對高風險作業，亦採取作業管制，強化作業風險管理，降低職災發生率。此外每週實施安全活動與5S點檢，並建立安全體感訓練道場，對廠內危害較多的項目進行教育訓練，藉由持續的改善來達到安全的勞動環境。
多元溝通管道
為確保勞資雙方溝通管道順暢，本公司以成立工會或定期召開勞資會議等方式，與員工進行充分溝通，並設有申訴及檢舉管道，傾聽員工的意見，同時依據法令所賦予員工之權利，尊重員工集會結社自由，確保工作時間的合理安排，營造良好的職場環境，維持和諧勞資關係。
人權評估
每年執行人權評估，2024年3月進行評估 (含法遵、工會、超時加班、性騷擾、法定薪資、母性保護、勞工安全、職業病等項目)結果如下：
人權教育訓練
舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對本公司員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。