本公司訂定「薪酬管理辦法」，每年透過薪資福利調查，提供具有市場競爭力的薪資條件，公司起薪男女同工同酬，亦高於所在地政府最低基本薪資規定，薪資福利不因性別、年齡、國籍、身心障礙、種族或其他條件而有所差別，退休金等提撥亦符合法規之規定。員工部分，除依法辦理社會醫療失業保險外，每年有定期晋升調薪機會以獎勵表現優異之員工，並視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金，讓員工肯定自我價值、提高成就感，促進多元就業與社會安定。
員工福利與保障
| 獎金 | 視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金；全公司推行改善提案活動，若所作提案有效提升效率或降低成本，則發放獎金予以鼓勵。 |
| 請/休假制度 | 週休一日、年假、陪產假、六個月產假、女性同仁生理假/產檢假。 |
| 福利補助 | 提供社會/醫療/失業保險。另外，重要節日則與工會合作舉辦各項活動，年底時另有部門年度聚餐補助；本公司越南廠設有員工餐廳、健身室、足球場、交誼中心及員工停車場。公司除免費供餐外，公司各項設備均可免費使用。另外，公司每年亦定期舉辦足羽球比賽、員工旅遊、運動會等團體活動。 |
| 退休制度 | 越南退休金屬於社會保險當中的退休基金, 每月員工負擔投保薪資8%, 公司負擔投保薪資14%；公司已按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納保費：員工到達法定退休年齡時，可向社會保險局申領退休金，2024年度社保費總繳納金額為489,772,98萬越盾。 |