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_{2025 年第三季社會救助}

在開學時刻, 公司到省內的工業機械高專, 農業機械高專和越俄機械高專致贈清寒獎學金, 1人1,000,000越盾, 共計50份, 合計50,000,000越盾。

_{2025 年第二季社會救助}

響應永福省勞動局底下的兒童基金的慈善活動，公司捐贈 24 台腳踏車給 Binh Xuyen 縣的貧困家庭兒童，本次捐贈也得到供應商 Dimond 的響應，另外捐贈了6台腳踏車。

_{2025 年第一季社會救助}

過年送暖, 傳播過年氣氛, 公司總是會優先考慮公司所在地附近的居民, 20/Jan 公司與地方單位配合, 到永安市和開光坊, 共計給52戶貧困家庭送上過年禮和現金, 以及最真摯的祝福。

本公司選定之生產基地皆位於當地政府核定之工業區域，所在地並無受保護的棲地或對原住民與當地社群具重要作用之高生物多樣性地區，但本公司仍注重生態環境，本公司廠區腹地較大，廠區栽種適當的植栽，以綠化環境，減輕對環境的影響。本公司參考世界自然基金會(World Wide Fund For Nature, WWF)所建置之生物多樣性風險分析工具(Biodiversity Risk Filter)，評估本公司營運活動對於生物多樣性之潛在衝擊與依賴風險，生物多樣性風險結果皆為中及中低風險。

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本公司對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定，提供定期提供健康檢查，並針對特殊作業員工實施特殊體檢，培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞健康作業環境，預防職業災害與疾病。本公司設有醫護室，編制有9位專職的醫護人員，給全體員工提供最全面的醫護服務，例如醫務健康宣導、 諮詢，急救訓練、食品中毒演練、初步診斷等。越南依據當地相關法規，進行一般體檢及特殊健檢(噪音及甲苯暴露作業危害健康檢查)，2024年度本公司員工健康檢查共6,188人次，實施特殊體檢檢查共742人次，非僱員工由承攬商雇主負責。當年度本公司及所有承攬商無員工因工作導致身心健康惡化而死亡之案件數，檢查結果如下：

特殊體檢結果

本公司員工特殊體檢過程中，發現61位員工聽力異常，醫務室有安排專業檢查，並通知安全室和所屬部門配合處理調整職務，確保員工有獲得良好的照護。

我們鼓勵員工下班後，進行休閒活動，因此，越南VPIC1廠區設有足球場，員工們下班後經常到足球場進行友誼競賽，因此我們在2024年男女足球賽，讓健康促進深入員工的心，未來期許朝向績優的健康職場邁進。

男女足球賽

舉辦第13屆男子足球賽熱烈展開，共有21隊參賽，2024年3月16日至5月24日歷經53場比賽，終於產生出冠軍、亞軍、季軍，每場比賽都吸引許多員工到場加油,，比賽充分發揮團隊精神，帶動公司內奮鬥向上的氣氛。2024年第6屆女足賽從2024年3月30日至5月24日比賽，共有13隊參賽，歷經23場比賽，終於決出冠亞季軍，女球員在場上的發揮絲毫不輸男子，每場比賽都吸引許多員工到場加油。

2025 VPIC1 公開盃

內容請參閱：VPIC1 公開盃 2025 – 為精彩賽季畫下句點！- VPIC1 新聞

榮獲2025年富托工業區女子排球工人錦標賽冠軍

內容請參閱：VPIC1 榮獲2025年富托工業區女子排球工人錦標賽冠軍 – VPIC1 新聞

員工才藝表演比賽

員工才藝表演比賽工會舉辦員工才藝表演比賽，經過一個月激烈的初賽之後，共有15隊進入決賽,，並在12月06日晚會上，近千名到場參與的員工面前演出，不管是團體舞蹈或者歌唱都拿出專業水準

母性保護計畫

越南無育嬰留停之假別，依據越南勞動法規定第139條規定女性勞工分娩前後得享有6個月之產假，但分娩前之產假不得超過2個月，2024年度當年度符合產假之女性員工為80人。

育嬰留停復職和留任

項目	單位	2022	2023	2024
當年度符合申請育嬰留職停薪人數（A）	人	37	89	80
當年度申請留職停薪人數（B）	人	37	89	80
申請育嬰留停率（B/A*100%）	%	100	100	100
育嬰留職停薪原應復職人數（C）	人	57	61	97
育嬰留職停薪原應復職且復職人數（D）	人	54	53	94
復職率（D/C*100%）	%	94.74	86.89	96.91
前一年度育嬰留職停薪應復職且復職人數（E）	人	71	54	53
育嬰留職停薪復職後工作超過12 個月人數（F）	人	71	54	53
留任率（F/E*100%）	%	100	100	100

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生命權應遠比工作權來的重要，而勞工安全更是本公司與員工必須共同全力去維護的最重要勞動條件。本公司身為雇主，人員皆為與客戶協調之公司代表，故暫不揭露職安衛管理。本公司設有安全室實施職業安全衛生管理系統，我們遵循勞工法令規定，善盡企業責任，做好員工的照顧與保護工作，並且訂定安全衛生/安環政策、勞工安全衛生守則，每季召開勞工安全衛生會議。員工本身也應對於與自己切身有關的職業安全衛生法規有所認識，並有義務遵守，才能於工作時，保障自身的安全。本公司目前取得ISO 14001：2015環境管理系統及ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統驗證，2024年度新增、修訂安全與環境相關程序共3份程序書，2024年7月6日召開管理審查會議，2024年7月26日順利通過外部稽核。該系統覆蓋本公司4,477位員工及162位非僱員工，採購、開發、施工、生產、維護與承攬100%遵守ISO 14001：2015及ISO 45001：2018之規定。

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我們的水資源耗用主要為廠區營運使用，每年設定節水2-3%為具體目標對各生產基地進行管理，生活廢水透過RO回收再利用，作為灌溉及廁所清潔用水，2024年廢水回收20,210噸，作為次級用水並在早晨為花草澆水可減少氣溫蒸發，魚缸則採用循環式供水。為盡可能減少不必要水資源的浪費，除宣導員工養成良好的用水習慣，用水後隨手關緊水龍頭。

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2022年9月起，本公司導入建立系統化的能源管理制度並成立「能源推動小組」，檢視依據能源目標、標的權責範圍，執行管理方案的規劃與改善作業，確保能源管理方案的執行及時程進度掌握，以及所屬運作符合能源管理系統要求。取得ISO 50001 驗證目的，遵循ISO 50001 管理系統進行管理及能源控制，有效率管理能源使用方面，降低溫室氣體排放，進而達成節能減碳的目標。

電力使用

項目	單位	2022	2023	2024
再生能源	度	0	0	0
電網電力	度	53,048,691	41,384,117	41,934,890

能源總量

項目	單位	2022	2023	2024
汽油	千兆焦耳(GJ)	0.38	0.52	0.39
柴油	千兆焦耳(GJ)	29.57	15.25	14.42
液化石油氣	千兆焦耳(GJ)	77.11	82.44	75.52
電力	千兆焦耳(GJ)	190,975.29	148,982.82	150,965.60
能源總量	千兆焦耳(GJ)	191,082.35	149,081.03	151,055.93

公務電動車行動方案

2023年8月本公司汰換燃油公務車，購入1台Vinfast電動車1,336百萬越盾，2024年年度共行駛36,000里程數計算，每月可節省20,912,000越盾，節省5.01噸CO₂e。

節能設備投資

2024年度針對各廠區進行作業環境改善，老舊空調設備汰換，共投資12台各式節能空調設備，總採購金額237,100,000越盾，2024年約可節省806度電，節省0.55噸CO₂e，預計2025年將擴大投資，六廠屋頂架設太陽能板投入綠電行列。

本公司於2024年8月通過ISO 50001：2018第三方驗證機構BSI認可，我們採取各項預防性措施來實現對客戶承諾的能源管理。

本公司針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能有既有的職務上工作，並同時取得升遷時職務上必要技能，分為職前訓練、職前專業訓練、在職訓練（含高階管理者）、專業技能訓練。廠區保全為委託專業保全公司派駐共52位，保全公司皆有提供相關訓練(包含勞動法/社會保險法、切身權益相關法令等)。本公司注重人才培養及員工的在職進修與訓練，以期能提高員工的綜合素質及工作技能：

職前訓練	職前專業訓練	在職訓練 （含高階管理者）	專業技能訓練
新進人員由管理部門依工作職能及新進人員狀況，對新進人員進行職前訓練，使新進人員瞭解本公司的發展歷程、企業文化、管理規則、工業安全、環境管理、生產流程、品質管制及法規法律相關內容、觀念的訓練等。	特殊及專業人員及國家規定危險性較大/特殊職務工作人員於正式投入工作前，由管理部門主導、用人部門實施進行專業性職前訓練或委外受訓，合格後方可擔任其工作；並由管理部門保存和列管其相關調職、轉職的訓練和資格鑒定記錄。	對公司內已在職員工進行訓練。管理部不定期組織或依計畫利用外訓或電視教育，對各級管理幹部施以管理訓練。	對在職的開發或設管人員應保持其熟練掌握適用的基本技能的能力，並施以訓練，確保其能達到或保持相關要求的能力，以提升現有技能為主的訓練。

舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對本公司員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

幹部安全管理	針對幹部定期辦理安全管理課程。
消防安全講習及實作訓練	定期實施消防安全講習及實作訓練，以確保工作環境的安全。
一般人員勞工安全衛生在職訓練	針對一般人員定期實施勞工安全衛生在職訓練，以確保工作環境的安全。
特殊作業主管在職安全衛生教育訓練	針對特殊作業人員，提供特殊作業主管在職安全衛生教育訓練（如氣壓設備操作、堆高機/天車操作）。

員工教育訓練平均時數

項目	單位	2022	2023	2024
總受訓時數	小時	42,482	64,443	94,273
員工總人數	人	5,057	4,562	4,477
平均受訓時數	小時/人	8.40	14.13	21.06

_{^{實施 TPS 戰鬥訓練}}

內容請參閱：VPIC1持續實施TPS戰鬥訓練 – VPIC1新聞

_{^產學交流}

2024年2月23日到河內工業大學拜訪輔導中心主任，雙方都有基本的了解；3月15日，15位各科系教授組團到本公司參訪，過程中談到在開發案上合作的可能性，未來將建立窗口進一步連絡。2024年6月27日去拜訪有60多年歷史的太原工業技術大學，是越南北部有名的傳統工業大學，與附近的三星公司多有合作，這次與校方的交流，除了徵才，也談到提供補助清寒學生全年度學費的獎學金，以及來我司開設進修班的各種合作方案。

_{^{畢業生實習}}

內容請參閱：VPIC1 歡迎畢業生實習：陪伴高品質人力資源的培養 – VPIC1 新聞

_{^{開設機械工程技術中級班}}

內容請參閱：機械工程技術中級班開幕 – VPIC1 新聞

_{^學術參訪}

為了讓國中生在選擇將來發展方向時能有具體參考，永安市教育室安排學生到工廠參觀，本公司響應此工作，接待永安市附近九所國中，共計140名學生，實際到現場參觀生產作業，收穫滿滿。

_{^{河內工程大學機械工程與汽車學院參訪}}

內容請參閱：VPIC1 歡迎河內工業大學機械工程與汽車學院學生代表團來訪體驗 – VPIC1 新聞

_{^校園徵才}

3月30日參加校方舉辦的校園徵才活動，會場共有68間公司參加，學生到場踴躍，除了應屆畢業生，許多二、三年級學生也來了解業界工作需求。12月8日，我們到河內百科大學參加校方舉辦的校園徵才會，共計25家公司，超過1000名學生參加，到公司攤位詢問的學生十分踴躍，提升企業形象。

_{^{就業博覽會-TNUT就業博覽會}}

內容請參閱：VPIC1 於就業博覽會 – TNUT JOB FAIR 2025.09 – VPIC1 新聞