2025 年第三季社會救助
響應永福省勞動局底下的兒童基金的慈善活動，本公司捐贈24台腳踏車給 Binh Xuyen 縣的貧困家庭兒童，本次捐贈也得到供應商 Dimond 的響應，另外捐贈了6台腳踏車
2025 年第二季社會救助
響應永福省勞動局底下的兒童基金的慈善活動，公司捐贈 24 台腳踏車給 Binh Xuyen 縣的貧困家庭兒童，本次捐贈也得到供應商 Dimond 的響應，另外捐贈了6台腳踏車。
另外也參加公司所在的開光坊發起的的緊急募款，以幫助患癌病重的貧困兒童，共捐助10,000,000 越盾。
2025 年第一季社會救助
過年送暖, 傳播過年氣氛, 公司總是會優先考慮公司所在地附近的居民, 20/Jan 公司與地方單位配合, 到永安市和開光坊, 共計給52戶貧困家庭送上過年禮和現金, 以及最真摯的祝福。
2025 年第一季社會救助
過年送暖, 傳播過年氣氛, 公司總是會優先考慮公司所在地附近的居民, 20/Jan 公司與地方單位配合, 到永安市和開光坊, 共計給52戶貧困家庭送上過年禮和現金, 以及最真摯的祝福。
本公司對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定，提供定期提供健康檢查，並針對特殊作業員工實施特殊體檢，培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞健康作業環境，預防職業災害與疾病。本公司設有醫護室，編制有9位專職的醫護人員，給全體員工提供最全面的醫護服務，例如醫務健康宣導、 諮詢，急救訓練、食品中毒演練、初步診斷等。越南依據當地相關法規，進行一般體檢及特殊健檢(噪音及甲苯暴露作業危害健康檢查)，2024年度本公司員工健康檢查共6,188人次，實施特殊體檢檢查共742人次，非僱員工由承攬商雇主負責。當年度本公司及所有承攬商無員工因工作導致身心健康惡化而死亡之案件數，檢查結果如右表：
特殊體檢結果
本公司員工特殊體檢過程中，發現61位員工聽力異常，醫務室有安排專業檢查，並通知安全室和所屬部門配合處理調整職務，確保員工有獲得良好的照護。
我們鼓勵員工下班後，進行休閒活動，因此，越南VPIC1廠區設有足球場，員工們下班後經常到足球場進行友誼競賽，因此我們在2024年男女足球賽，讓健康促進深入員工的心，未來期許朝向績優的健康職場邁進。
男女足球賽
舉辦第13屆男子足球賽熱烈展開，共有21隊參賽，2024年3月16日至5月24日歷經53場比賽，終於產生出冠軍、亞軍、季軍，每場比賽都吸引許多員工到場加油,，比賽充分發揮團隊精神，帶動公司內奮鬥向上的氣氛。2024年第6屆女足賽從2024年3月30日至5月24日比賽，共有13隊參賽，歷經23場比賽，終於決出冠亞季軍，女球員在場上的發揮絲毫不輸男子，每場比賽都吸引許多員工到場加油。
2025 VPIC1 公開盃
內容請參閱：VPIC1 公開盃 2025 – 為精彩賽季畫下句點！- VPIC1 新聞
榮獲2025年富托工業區女子排球工人錦標賽冠軍
內容請參閱：VPIC1 榮獲2025年富托工業區女子排球工人錦標賽冠軍 – VPIC1 新聞
員工才藝表演比賽
員工才藝表演比賽工會舉辦員工才藝表演比賽，經過一個月激烈的初賽之後，共有15隊進入決賽,，並在12月06日晚會上，近千名到場參與的員工面前演出，不管是團體舞蹈或者歌唱都拿出專業水準
母性保護計畫
越南無育嬰留停之假別，依據越南勞動法規定第139條規定女性勞工分娩前後得享有6個月之產假，但分娩前之產假不得超過2個月，2024年度當年度符合產假之女性員工為80人。
育嬰留停復職和留任
生命權應遠比工作權來的重要，而勞工安全更是本公司與員工必須共同全力去維護的最重要勞動條件。本公司身為雇主，人員皆為與客戶協調之公司代表，故暫不揭露職安衛管理。本公司設有安全室實施職業安全衛生管理系統，我們遵循勞工法令規定，善盡企業責任，做好員工的照顧與保護工作，並且訂定安全衛生/安環政策、勞工安全衛生守則，每季召開勞工安全衛生會議。員工本身也應對於與自己切身有關的職業安全衛生法規有所認識，並有義務遵守，才能於工作時，保障自身的安全。本公司目前取得ISO 14001：2015環境管理系統及ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統驗證，2024年度新增、修訂安全與環境相關程序共3份程序書，2024年7月6日召開管理審查會議，2024年7月26日順利通過外部稽核。該系統覆蓋本公司4,477位員工及162位非僱員工，採購、開發、施工、生產、維護與承攬100%遵守ISO 14001：2015及ISO 45001：2018之規定。
Read more2022年9月起，本公司導入建立系統化的能源管理制度並成立「能源推動小組」，檢視依據能源目標、標的權責範圍，執行管理方案的規劃與改善作業，確保能源管理方案的執行及時程進度掌握，以及所屬運作符合能源管理系統要求。取得ISO 50001 驗證目的，遵循ISO 50001 管理系統進行管理及能源控制，有效率管理能源使用方面，降低溫室氣體排放，進而達成節能減碳的目標。
公務電動車行動方案
2023年8月本公司汰換燃油公務車，購入1台Vinfast電動車1,336百萬越盾，2024年年度共行駛36,000里程數計算，每月可節省20,912,000越盾，節省5.01噸CO2e。
節能設備投資
2024年度針對各廠區進行作業環境改善，老舊空調設備汰換，共投資12台各式節能空調設備，總採購金額237,100,000越盾，2024年約可節省806度電，節省0.55噸CO2e，預計2025年將擴大投資，六廠屋頂架設太陽能板投入綠電行列。
本公司於2024年8月通過ISO 50001：2018第三方驗證機構BSI認可，我們採取各項預防性措施來實現對客戶承諾的能源管理。
本公司針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能有既有的職務上工作，並同時取得升遷時職務上必要技能，分為職前訓練、職前專業訓練、在職訓練（含高階管理者）、專業技能訓練。廠區保全為委託專業保全公司派駐共52位，保全公司皆有提供相關訓練(包含勞動法/社會保險法、切身權益相關法令等)。本公司注重人才培養及員工的在職進修與訓練，以期能提高員工的綜合素質及工作技能：
舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對本公司員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
實施 TPS 戰鬥訓練
內容請參閱：VPIC1持續實施TPS戰鬥訓練 – VPIC1新聞
產學交流
2024年2月23日到河內工業大學拜訪輔導中心主任，雙方都有基本的了解；3月15日，15位各科系教授組團到本公司參訪，過程中談到在開發案上合作的可能性，未來將建立窗口進一步連絡。2024年6月27日去拜訪有60多年歷史的太原工業技術大學，是越南北部有名的傳統工業大學，與附近的三星公司多有合作，這次與校方的交流，除了徵才，也談到提供補助清寒學生全年度學費的獎學金，以及來我司開設進修班的各種合作方案。
畢業生實習
內容請參閱：VPIC1 歡迎畢業生實習：陪伴高品質人力資源的培養 – VPIC1 新聞
開設機械工程技術中級班
內容請參閱：機械工程技術中級班開幕 – VPIC1 新聞
學術參訪
為了讓國中生在選擇將來發展方向時能有具體參考，永安市教育室安排學生到工廠參觀，本公司響應此工作，接待永安市附近九所國中，共計140名學生，實際到現場參觀生產作業，收穫滿滿。
河內工程大學機械工程與汽車學院參訪
內容請參閱：VPIC1 歡迎河內工業大學機械工程與汽車學院學生代表團來訪體驗 – VPIC1 新聞
校園徵才
3月30日參加校方舉辦的校園徵才活動，會場共有68間公司參加，學生到場踴躍，除了應屆畢業生，許多二、三年級學生也來了解業界工作需求。12月8日，我們到河內百科大學參加校方舉辦的校園徵才會，共計25家公司，超過1000名學生參加，到公司攤位詢問的學生十分踴躍，提升企業形象。
就業博覽會-TNUT就業博覽會
內容請參閱：VPIC1 於就業博覽會 – TNUT JOB FAIR 2025.09 – VPIC1 新聞
本公司每年6月及12月為環保宣傳月，向員工宣導各項節能減碳政策。設定每年節電具體目標對各生產基地進行管理，追蹤減排成效並公開揭露於公司網站。ISO 14064-1溫室氣體盤查並委託第三方BSI進行確信。
基準年及數據
原基準年為???噸CO2e。
本公司每年6月及12月為環保宣傳月，向員工宣導各項節能減碳政策。設定每年節電具體目標對各生產基地進行管理，追蹤減排成效並公開揭露於公司網站。ISO 14064-1溫室氣體盤查並委託第三方BSI進行確信。
基準年及數據
原基準年為???噸CO2e。
減量目標
2024年減量目標減排1%，中期減量目標(2025-2030年)每年減排3%；長期減量目標(2031-2050年)每年減排5%。
策略及具體行動計畫
減量目標達成情形
本公司總排放量較2023年增加26,328.23噸CO2e，增加16%，主因為2024年6月起新增電鍍產線，故增加534.09噸CO2e)。
越南 VPIC1
